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  • 华为员工平均年薪60万为什么还要频繁离职?

    发布日期:2019-06-30 02:35   来源:未知   阅读:

      提起高薪资丶高收入的企业,华为绝对算是一个,作为世界500强企业之一丶我国民营企业No.1,华为的实力和财力毋庸置疑,在2017年全年总收入突破6000亿,号称拥有全球17万精英,更重要的是,华为坚持不上市,股权大多都在都在自家员工的手里,因此华为员工用“富得流油”来形容一点也不为过,很多中高层都持有不少股份,他们都拿着令人羡慕的年薪。

      华为员工的高薪资已不是什么秘密,在2017年平均年薪达到了58万,其中年薪上百万甚至上千万的人也绝对不是极个别,而对于校招大学生,华为公司也开出了15-30万的薪资,在各省的985高校纷纷举行公开招聘会,吸引新一轮的优秀人才加入他们,前段时间有人晒出南京大学毕业的一个学生,薪资为28万一年,因此每年的华为招聘会是非常火爆的,毕竟同样的大学生在华为拿到的薪资算很高了。

      现在一二线城市人们的生活压力也十分大,华为的高薪资丶高收入确实对人的吸引力很足,但是在这么好的条件下华为的离职率依然不低,这么好的待遇为什么大家要离开呢,原因之一就是华为采取狼性文化,高压丶高负荷的工作强度是每个人必须要面对的问题,在华为不加班或者偶尔加加班是绝对不可能的,连续加班是常事,而工作压力大,加班次数多让很多年轻员工的身体都会吃不消,据华为内部员工透露,30岁的年龄在华为已经不算年轻了,毕竟华为员工平均年龄只有30.1岁,而员工因为长期加班,腰部丶颈椎丶甚至白头发的情况都频繁出现,毕竟每天那么久的工作时间,对于每一个人来讲,都是非常吃力的。

      除了加班次数和工作压力之外,华为公司采取末尾淘汰制,意思是公司每年每个部门都会淘汰业务和技术能力最后一名,这就是悬在每个人头上的一把利剑,不管你上一年度能力多么突出,业务多么好,本年度如果不努力,进入部门末尾名单,一样会被残酷的淘汰,因此,每天大强度工作的氛围下,高度的心理压力绝不会让你轻松。

      在华为到了44岁就可以申请退休了,因为大部分人的身体已经吃不消了,华为人高薪资丶高回报的背后都是绝对不容易的,因此很多人干了几年就准备辞职了,如果你是华为的员工,你会如何选择呢?

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